Siempre hemos tenido la “impresión” (léase la ironía) que los empleados de Tecnilógica somos los curritos pobres dentro de la familia del grupo Accenture. Se nota en los salarios, dietas, visa, etc. y como nos echan a la calle sin miramientos cuando sobramos.
Pero también en ciertas políticas internas donde empleados de otras empresas del grupo Accenture (Quipro Soluciones, Accenture Song Brand, AOS, UMLAUT o Energuia Web) tienen mejores condiciones que nosotros reflejadas en sus políticas.
Si miras el portal donde aparecen todas nuestras políticas internas puedes comprobar que hay diferencias en las políticas dependiendo de la empresa dentro del grupo Accenture, en concreto en las condiciones marcadas en los permisos retribuidos y la compensación de las horas extras.
Las diferencias que hemos encontrado son las siguientes:
Permisos retribuidos
| MOTIVO | DURACIÓN |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. | 4 días o 5 si implica desplazamiento. Tecnilógica tiene de 2 a 4 días si implica desplazamiento. |
| Fallecimiento de familiares hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad. | 4 días o 5 si implica desplazamiento. Tecnilógica tiene de 2 a 4 días si implica desplazamiento. |
| Matrimonio de parientes de segundo grado de afinidad o consanguinidad. | 1 día. Tecnilógica NO tiene reconocido ese permiso retribuido. |
| Traslado de domicilio habitual. | 2 días. Tecnilógica tiene 1 día. |
| Permisos sin sueldo. | Permiso máximo 6 meses que deberá estar destinado al cuidado de hijos menores de edad con discapacidad igual o superior al 33% (reconocida por la autoridad competente) o con enfermedades graves según anexo I del Real Decreto 1148/2011 de 29 de julio. Tecnilógica NO tiene reconocido ese permiso retribuido. |
| Visitas médicas del médico de atención primaria y especialista de la Seguridad Social del propio trabajador o de parientes hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad cuando sea estrictamente urgente e indispensable la figura del acompañante. | Hasta 16 horas al año. Tecnilógica NO tiene reconocido ese permiso retribuido. |
Estas condiciones ya se están aplicando a los empleados de Quipro Soluciones y Accenture Song Brand.
Compensación de la realización de horas extras
A los empleados de las empresas AOS, UMLAUT y Energuia Web se las permiten elegir entre el abono o disfrute en tiempo de descanso de las horas extras de la siguiente manera:
Trimestralmente en los meses de abril, julio, octubre y enero del año siguiente, el empleado elegirá entre abono o disfrute del saldo de horas extras que tenga en ese momento acumulado durante el año natural y si elige la opción de cobro, lo cobrará en nómina de ese mismo mes. Lo no disfrutado del año anterior hasta el 15 de enero se abonará ese mismo mes.
- Horas extras realizadas en día laborable: Si la compensación se realiza a través de descanso, es compensado a 1,75 la hora extra y si se elige la compensación económica la hora extra generada se compensa a razón de 1,45.
- Horas extras realizadas en fines de semana y días festivos: La compensación tanto en disfrute como económica es a razón de 1,75 la hora extra realizada.
Como ya sabréis a nosotros sólo se nos permite disfrutarlas en tiempo de descanso, salvo pacto entre las dos partes. El poder elegir entre abono y disfrute creemos que es una mejor opción tal y como hemos propuesto durante años, puedes ver la propuesta aquí.
Como nos parece una clara discriminación, hemos realizado una propuesta a la dirección de la empresa, que podéis encontrar aquí, que unifique los mismos criterios para todos y tengamos los mismos permisos retribuidos y el mismo mecanismo de compensación que nuestros compañeros. No hemos pedido una barbaridad, sencillamente lo mismo que ya están aplicando.
Pensamos que es una medida muy asumible por la empresa, ya que está siendo efectiva para algunos empleados y sería muy bien recibida por los empleados, amén de corregir esta injusta discriminación Esperemos que los directivos de la empresa sean coherentes e intenten erradicar que sigan existiendo empleados de primera y de segunda.