En el último comunicado interno de Julia Sweet nos informa que este año hemos crecido “ONLY” un 2% con “ONLY” 58.200 millones de ingresos. Si el año pasado con “ONLY” un 8% de crecimiento nos congelaron el salario, este año con “ONLY” un 2% miedo nos da pensar por donde van a salir, ya quisiéramos esos “ONLY” para nuestras subidas salariales anuales.
A la congelación salarial sufrida el año pasado ahora se le une una modificación en el sistema de promociones que hace que estas se retrasen seis meses. En Alemania y Francia estas modificaciones fueron negociadas con la parte social. En España no solo no negocian nada, sino que la respuesta de la parte empresarial ante nuestras preguntas es que saben lo mismo que nosotros y nos remiten al comunicado enviado a toda la plantilla vía Good Morning Accenture, una tomadura de pelo.
Todavía no nos han explicado que pasará con los compañeros y compañeras marcados para promocionar en diciembre, pero mucho nos tememos que perderán su promoción y tendrán que pasar de nuevo por otro proceso de evaluación. Esta situación tampoco nos hace ser muy optimista con las subidas salariales para el resto de la plantilla que no iba a promocionar, poco sentido tiene castigar al promocionable y premiar al resto con subidas salariales significativas.
Llueve sobre mojado, la realidad es que llevamos desde diciembre de 2022 sin subidas salariales y con malas perspectivas para que esto cambie. Son 22 meses de trabajo duro, de procesos de evaluación sin ningún fruto, con una plantilla cada vez más desmoralizada y cada año más pobre debido a la pérdida de poder adquisitivo.
La empresa aún no nos ha proporcionado previsiones sobre subidas salariales en diciembre, pero debería pensarse muy bien que va a hacer para compensar la pérdida que llevamos arrastrando estos últimos años, recordad que desde enero del 2020 hemos perdido 70 días de salario debido a la inflación.
Ahora más que nunca es necesario acabar con las subidas 0.0%, esta política salarial provoca que cada año nuestro salario se vaya reduciendo mientras los beneficios empresariales crecen exponencialmente.