Rompe con las horas extras
El concepto y la filosofía que introduce la realización de las Horas Extras forman parte, como un mecanismo más, del engranaje utilizado por las empresas para mantener, por un lado, las plantillas en unos niveles mínimos de recursos, y por otro,...
15 de Octubre: Más motivos que nunca
Tras las últimas declaraciones del ministro Jose Luis Escrivá y su pretensión de modificar el periodo de cálculo de las pensiones aumentando el número de años para la cuantificación de la futura pensión, se hace más necesario y urgente apoyar la gran movilización...
Mezquindad empresarial
El acuerdo de dietas y desplazamientos se firmó en 2005. Este acuerdo marca unos importes mínimos que la empresa debe abonarnos por comida, por kilometraje y para ayuda transporte cuando se prolonga nuestra jornada laboral o en otros supuestos. Podéis...
La Inspección de Trabajo prohibe la figura Mental Health Ally en España
Tras la denuncia interpuesta por parte de la Sección Sindical de CGT en materia de salud laboral, parece ser que a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en bloque tampoco le ha hecho mucho tilín la figura del “amiguito de salud mental”, más conocido como Mental...
Ni las migajas del pastel
Cifras de negocio Accenture en este ejercicio (septiembre 21 - agosto 22): Beneficios de 6.961 millones, un 16,4% incremento.Ingresos de 62.000 millones, un 22% de incremento.En Europa, la cifra de negocio es de 20.263 millones, un 21% incremento. El año anterior...
El Picador -septiembre 2022-
El Picador de septiembre ya está en la calle.
¿Pueden despedirme si manifiesto mi intención de reducirme la jornada?
Despedirte pueden despedirte, pero hace unos días el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, ha declarado nuloel despido de una trabajadora tras haber manifestado su intención de acogerse a una reducción de jornada. Aunque dicha empleada no había hecho una solicitud...
Las empresas no pueden imponer el espionaje del correo corporativo sin escuchar a los sindicatos
La Audiencia Nacional aplica la LOPD para revocar la circular de una compañía que prohibía a la plantilla usar el correo para fines privados. Las empresas no pueden imponer normas sobre el control de los equipos informáticos que utilizan los trabajadores. Monitorizar...