Una Conciliación real y para TODOS en Tecnilógica podría ser posible muy pronto.

La propuesta de FlexTeen será una realidad. Si todo es favorable no sólo los trabajadores con hijos menores de 16 años podrían acceder a dicha flexibilidad, sino TODOS los empleados de Tecnilógica. Además, de carácter inmediato las reducciones de jornada podrán acogerse a 30min de horario de comida igualándose al FlexKid.

 

El pasado 10 de Mayo a las 8:00am los Representantes de CGT asistieron de nuevo a una reunión con Mercedes Oblanca (“Technology Leadership” de Iberia). Es la tercera vez que nos reunimos para valorar una serie de propuestas que le remitimos directamente y que fueron muy bien recibidas.

Pasamos a recordaros las propuestas tratadas y las noticias de  última hora sobre ellas.

 

*Permiso retribuido el llevar a tu hijo al doctor o el que el propio empleado acuda al médico.

La Empresa comenta que esta medida tiene gran impacto económico y no pueden ponerla en marcha de forma global, pero sí intentar hacerlo para empleados con enfermedades crónicas que necesiten un seguimiento médico y otros casos concretos, ya que esto es algo absolutamente necesario.

Desde CGT siempre hemos defendido que, hace unos años ya teníamos este permiso retribuido cuando se cargaba en TR a la cuenta de “OTRAS AUSENCIAS AUTORIZADAS y “AUSENCIAS MÉDICAS” y por lo tanto deberíamos seguir disfrutando de él.

En anteriores reuniones expusimos los argumentos que defienden nuestra propuesta, principalmente porque ya se venía disfrutando de ello y porque es una necesidad, no solo tener tiempo para cuidar de nuestra propia salud sino sobre todo, de los que dependen de nosotros. Además, de que los tiempos que vivimos exigen de empresas flexibles que apuesten por sus empleados, y tengan confianza en ellos.

En la pasada reunión la verdad, sin estar muy convencidos, creímos que la empresa tenía voluntad para volver a implantar esta práctica pero nuestro gozo en un pozo, cuando nos comentaron que después de haber realizado sus cálculos y ecuaciones, y poniéndonos en el peor de los escenarios….los números no salen, por lo que no pueden acceder a esta propuesta.

Están valorando con el servicio médico transformar esta propuesta, a la realización de una bolsa de horas para empleados con enfermedades crónicas.

(Actualmente existe la posibilidad de una reducción de jornada del 99% para empleados con niños con enfermedades muy graves).

Actualmente se está estudiando, desde este departamento, qué se entenderían por enfermedades crónicas y cuáles podrían incluirse dentro de esta bolsa de horas, y las horas que podrían asignarse. Veremos cómo salen “las ecuaciones”…

También se está estudiando desde FLEXABILITY, incluir una bolsa de horas retribuidas disponibles para empleados con hijos con discapacidad.

En este punto, solicitamos que se tuvieran en cuenta los siguientes aspectos tanto en el estudio de la bolsa de horas para empleados como para hijos con discapacidad incluida en Flexability:

  • En el caso de tener más de un caso (enfermedad o hij@ bajo esta situación) que la bolsa concedida sea por caso, y existiera la posibilidad de acumularlas.
  • Que dicha bolsa pudiera variar según del grado de la enfermedad.

Por ahora sólo nos queda esperar, ver cuál es el resultado del estudio por parte del Servicio Médico y la posterior valoración por parte de la empresa sobre ello para ver en qué punto se queda dicha propuesta.

Reflexión: Entendemos que a una empresa haga números, pero nos parece algo catastrofista basar una decisión poniéndose en el peor de los casos, donde de repente a todos sus empleados se pusieran enfermos y tuvieran que disponer de todas las horas, pero bueno son las ecuaciones y están en su derecho.

Sería recomendable que El Empleado también hiciera sus ecuaciones y números, y empezase a valorar cuánto le supone quedarse esos minutillos de más “que no van a ningún lado”, ese “esfuerzo” en épocas duras de proyecto, disponibilidad o guardias. Mientras no exista ninguna medida que nos haga poder conciliar, tocará salir a nuestra hora en punto para ir a las consultas médicas o tener las horas extras bien controladas y cargadas para poder hacer uso de ellas en estos casos.

 

*FlexTeen: Política de Flexkid de la empresa se extienda para hijos mayores de 12 años, o incluso cualquier empleado aunque no tenga hijos.

En Septiembre si todo va bien, comenzará un piloto, a priori en la oficina de Málaga, para un FlexTime al que puedan acogerse TODOS los empleados, y donde se pueda flexibilizar la jornada horaria incluyendo el Teletrabajo. Tendrían especial atención o prioridad también, las personas con hijos menores de 16 años, incluyendo aquellos que estuvieran fuera de la oficina piloto.

Son muchas las ocasiones y los foros donde ponemos de manifiesto una y otra vez que la sociedad de hoy en día reclama a voces una Conciliación real y sobre todo en todo lo que viene a ser los cuidados de aquellos que dependen de nosotros, en especial los niños, de quienes somos responsables. Es por ello que solicitamos el ya famoso Flexteen, para llegar donde la ley aún no llega, y donde hay una necesidad imperiosa para todos aquellos padres que ven que sus hijos llegan a los 12 años y parece ser ya no necesitan de los cuidados de sus padres.

En la anterior reunión mantenida con Mercedes sobre este aspecto, se habló de la posibilidad de ampliar incluso el Flexteen y llevarlo a la conciliación de todos los trabajadores, tuvieran o no hijos. Desde luego si esto llegara a ser realidad superaría con creces lo que solicitábamos por lo que nos parece más que bien!.

Pues bien, según nos ha informado La Empresa, se va a empezar con un piloto aproximadamente el 1 de Septiembre en la oficina de Málaga, donde se empezarían a gestionar las solicitudes, criterios para la selección de las personas que lo formarían, y demás detalles y donde se podrá valorar y perfilar esta nueva medida de Flexibilidad horaria y Conciliación.

Este piloto tendría una duración de aproximadamente 4 meses, para después ir ampliándolo de forma progresiva, como ya se hizo hace años con el Teletrabajo, a todo Technology.

Esta medida está sin concretar, como os decimos, pero sería algo parecido al FlexKid en cuanto a poder distribuir la jornada horaria de distinta forma o al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo donde ya se recoge el derecho a la Adaptación de Jornada(1) sin tener que reducirla , incluyendo el teletrabajo dentro de ésta. Habría un intervalo horario por ejemplo de 8h – 22h, donde habría que situar nuestro horario.

Desde CGT sí que hemos insistido en dar prioridad a las personas con hij@s al menos, menores de 16 años, tal y como incluye nuestra propuesta, incluso dentro de este piloto aunque no sean de la oficina de Málaga, para dar solución a las personas que se encuentran en esta situación y les urge una conciliación, a lo que Mercedes se mostró muy abierta y comprensiva.

Por lo que si estás situación, de que tu Reducción de Jornada o Flexkid se acaba por cumplir tu hij@ 12 años, no dudes en contactar con RRHH o con nosotros para solicitar la inclusión al piloto.

(1) RD 6/2019 – Derecho a la Adaptación y Distribución de la Jornada. RD VS FLEXKID

A éste respecto, hemos solicitado a la Empresa la modificación del FlexKid en el punto en el que no sería necesaria la aprobación de un supervisor pues, entendemos que teniendo este RD presente el cual establece, no ser necesaria la aprobación de ningún supervisor entendemos pues, que es un derecho del trabajador y este punto de la política no tiene mucho sentido.

La Empresa nos ha contestado básicamente que hay que diferenciar entre las políticas de empresa, dónde es ésta la que pone las condiciones, y El Real Decreto o Estatuto de los Trabajadores. Cosa que por otro lado estamos de acuerdo, pero eso no quita que haya cosas que nos parezcan algo absurdas en cuanto a tener dos medidas, en un inicio, iguales o muy parecidas, pero ya está más que claro, que bien distintas en cuanto a quien las sustenta.

Es por ello, que os hacemos partícipes de esta información, para que en caso de negativa por parte de vuestro supervisor y entendiendo tengáis una necesidad de adaptación de la jornada, tengáis bien clara esta opción Legal, que no sustenta la Empresa sino que es un DERECHO que sustenta la LEY.

 

*1500 euros anuales de Retribución Flexilble para todos. Volvemos a insistir a Mercedes respecto a la discriminación del colectivo con reducción de jornada al no cobrar ese plus de 1500€.

La Empresa expone que no puede aceptar esta propuesta y la de ampliar de 9€ a 11€ el importe de los Tickets de comida por su alto coste.

Desde que se implantó la Monetización de Tickets Restaurant, hemos insistido mediante nuestra propuesta que se incluyera al colectivo de Reducciones de Jornada (sin horario de comida) en el cobro de este importe, y muchas han sido las negativas. Nuevamente, la reunión anterior creímos que esto sería posible, pero de nuevo los números y las ecuaciones no nos han sido favorables, según la empresa, ni para la ampliación del importe como para la inclusión de este colectivo.

Por lo que creemos que se sigue discriminando a este colectivo, y nos parece muy grave. Castigando a las reducciones de jornada en este sentido, con una ayuda que ya no sólo va destinada a la comida, castigas la conciliación y el compromiso con los trabajadores con hijos.

No entendemos que una empresa, que está planteando ser líder en conciliación, igualdad, diversidad, en inclusión, aún siga discriminando al colectivo de Reducciones de Jornada. ¿De verdad?…no será más por orgullo que por números?

 

*Posibilidad de que las reducciones de jornada puedan comer en 30 minutos en caso de incluir la comida en su jornada laboral.

De forma inmediata, parece ser que la Empresa contempla que las reducciones puedan coger un periodo de comida de 30min, además de que con la implantación del nuevo FlexTime podría flexibilizar su horario de forma que pudieran coger su tiempo de comida y obtener así el beneficio de los tickets de comida.

Al menos, nos quedamos con la petición que CGT  formuló en la anterior reunión con Mercedes, sobre igualar el tiempo de comida de las Reducciones a 30min al igual que se contempla en el Flexkid, ya que hasta ahora a las reducciones se les exigía coger 1h. Parece ser que esto se hará de forma inmediata, posiblemente en Junio según nos hicieron saber, cosa que nos alegra enormemente.

Además de si el FlexTime para todos se lleva realmente a cabo, y sobre todo en cuanto a la parte de la prioridad a empleados con hij@s menores de 16años, las Reducciones que lo necesitasen tendrían la opción de cogerse los 30min de comida y flexibilizar su horario de forma que pudieran acceder a la monetización de tickets.

 

*Otras medidas: ampliar el FlexCare para hacerle más flexible y adaptarse a los nuevos tiempos.

Durante esta reunión, comentando las ausencias autorizadas y retribuidas que actualmente existen, CGT aprovechó para hacer una nueva propuesta nueva que nos parece absolutamente necesaria y fácil de comprender.

Actualmente el FlexCare contempla un permiso al empleado en caso de hospitalización de un familiar cercano (hij@, padres, cónyuge o pareja de hecho)  modalidades, en las tres se hace referencia expresa a un permiso (en el caso de Ingreso hij@ retribuido) por hospitalización, pero… consideramos que la Empresa debe adaptarse y caminar de la mano de los tiempos que corren.

En la sanidad hoy en día, para evitar listas de espera, ocupaciones de camas innecesarias, y porque las operaciones han avanzado mucho, cada vez más se hacen  más intervenciones con reposo en domicilio, tanto es así que según el Estatuto de los Trabajadores (art.37), establece que el trabajador tiene derecho a un permiso retribuido de dos días en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario…”

Por lo que hemos realizado la propuesta de que el Flexcare(nueva), amplíe su condición a hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, para contemplar la misma condición que el ET establece para el permiso retribuido y adaptarse a los tiempos. Por supuesto, al igual que el permiso retribuido o el FlexCare en la actualidad, el empleado debería aportar un informe médico que así lo acreditase.

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