Este mes de octubre tuvimos acceso a las cuentas anuales de Tecnilógica para el FY20 (Sep19/Ago20). Recordamos que los años fiscales en el grupo Accenture van de septiembre a agosto, por tanto, esto datos económicos son de hace más de un año, que con todo esto de la pandemia y de la crisis económica asociada parece que queda un poco lejano. No obstante, queremos informaros de cómo nos fueron las cosas económicamente hablando.
Después de mirar las cuentas sin adentrarnos mucho en ellas, ya que ninguno de nosotros somos economistas, se puede extraer cierta información que al menos nos da una foto fija del estado económico de la compañía en ese momento.
En primer lugar, si echamos un vistazo a la facturación, se puede decir que el FY20 fue un año excelente ya que fue la más alta de su historia con casi 380 millones de euros de ventas. Eso se tradujo en unos beneficios también record de más de 28 millones de euros, ligeramente inferiores al FY anterior, pero que fue debido a que se pagó más en el impuesto de beneficios que en años anteriores. Si se miran antes de impuestos fueron los mayores de su historia.
Todos estos datos tan positivos, parece que sí tuvieron su algo de influencia en los salarios, ya que se produjo un aumento en el salario medio por empleado de casi 3.000 euros anuales. Aunque ya sabemos que este aumento en muchos casos es ficticio, como pudisteis comprobar muchos de vosotros en diciembre del año pasado, ya que mientras sigan existiendo las “subidas 0” el mayor gasto en salario queda en papel mojado. No sabemos muy bien dónde fue a parar este aumento en salarios, aunque nos podemos hacer una idea.
Por último, pongamos el ojo en la productividad por empleado (el resultado de dividir la facturación entre todos los empleados), que nos puede dar el dato de cuanto factura la empresa de media por cada empleado. Este FY20, al subir la facturación de manera importante, también hizo que subiera proporcionalmente la productividad, invirtiendo la tendencia negativa de los últimos años. Pero si nos fijamos entre lo que facturamos y lo que en realidad cobramos, como era de esperar, la diferencia crece, la empresa factura más por nosotros, pero no nos paga más proporcionalmente a esa subida de las ventas.
Estaría guay una paga extras por beneficios como en hacen en Mercadona, eh. Nos da en la nariz que va a ser que no.
