Bajas voluntarias. El reguero que no cesa
Mucho Flex Place to Work, Total Rewards, seguro médico, retribución flexible, teletrabajo, compra de acciones, etc., pero la gente se sigue yendo de Tecnilógica a espuertas. Ya pueden sacar nuevas campañas, que nuestro Líder nos siga dando la charla cada mes, que al...
Denuncia en la Oficina de Madrid. 12 Horas de descanso.
La Sección Sindical de CGT de Madrid, ha interpuesto denuncia contra Tecnilógica porque entre los meses comprendidos entre enero y junio de este año, hay empleados que no han disfrutado del descanso mínimo entre jornadas de 12 horas, contraviniendo lo dispuesto en el...
Tecnilógica. Metanera.
Los propietarios de los buques metaneros de Gas Natural Licuado (GNL) se están frotando las manos con la crisis del gas. Tienen como práctica cada vez más habitual renegociar los precios de su carga al minuto. Ello provoca que, aunque tuvieran acordada una entrega en...
Tu salud mental no es una broma
Según establece la Ley 31/1995 de Prevención en su artículo 22, apartado 6: LAS MEDIDAS DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SE LLEVARÁN A CABO POR PERSONAL SANITARIO CON COMPETENCIA TÉCNICA, FORMACIÓN Y CAPACIDAD ACREDITADA En el mismo sentido se...
El Supremo obliga a indemnizar a un padre al que le negaron el permiso de lactancia porque la madre no trabajaba
El alto tribunal reconoce que el empleado tenía este derecho incluso antes de la equiparación de los permisos en 2019 y le concede una indemnización de 6.000 euros por daños, con una interpretación en favor de la igualdad
Son nulas las cláusulas laborales irrevocables que impongan hacer guardias
Estas condiciones vulneran el derecho sindical a la negociación colectiva, según el Tribunal Supremo La práctica empresarial de incluir cláusulas individuales en los contratos laborales para que los trabajadores se obliguen a realizar guardias durante toda la relación...
El Picador -julio 2022-
El Picador de julio ya está en la calle.
Mi móvil para mis asuntos personales
(token-USB vs teléfono móvil)
El pasado 5 de Julio, la empresa reunió a los Comités y Secciones Sindicales para comentarnos una alternativa al uso del teléfono móvil privado para hacer uso de las “apps” de empresa. Esto ocurre en categorías bajas a las que la empresa no les facilita un teléfono...