El Gobierno aprueba in extremis un RDLey con nuevos permisos y medidas de conciliación (trasposición de la Directiva europea)
Debido a que no ha culminado la tramitación parlamentaria de la «Ley de Familias» por la convocatoria inminente de elecciones, el Gobierno aprobó ayer, 27 de junio de 2023, en Consejo de Ministros, un RDLey con medidas de conciliación de la vida personal, familiar y...
El Picador -junio 2023-
El Picador de junio ya está en la calle.
16J Huelga y concentraciones en el sector TIC
El pasado 16 de Junio tres grandes empresas del sector TIC, Alten, Getronics y DXC, con 8.000 compañeros y compañeras en sus plantillas, convocaron una jornada de huelga y de concentraciones en Madrid, Barcelona, Zaragoza y Valladolid.El motivo, la congelación...
Huelga y concentraciones en el sector TIC
Desde el inicio de nuestros pasos como representantes sindicales de CGT en Coritel, ahora Tecnilógica, nuestra principal reivindicación histórica ha sido proponer a la empresa la implantación de un mecanismo salarial corrector, para compensar las pérdidas de poder...
3er Comité de Seguridad y Salud en Tecnilógica del FY23
A finales del mes de abril, se celebró el 3er Comité de Seguridad y Salud de Tecnilógica en Madrid con algunos temas bastantes interesantes que os resumimos.Vigilancia de la Salud: sigue vigente el bono COVID para emplead@s y familiares de primer grado, concertados en...
CGT lucha para que cobremos la media dieta
Desde la sección Sindical de CGT, basándonos en la jurisprudencia y en nuestros asesores legales, hemos iniciado los pasos previos para interponer una demanda colectiva conla intención de que Tecnilógica se vea obligada a abonar el importe de la media dieta, que...
Diferencias en las políticas internas – empleados de primera y de segunda en Accenture
Siempre hemos tenido la “impresión” (léase la ironía) que los empleados de Tecnilógica somos los curritos pobres dentro de la familia del grupo Accenture. Se nota en los salarios, dietas, visa, etc. y como nos echan a la calle sin miramientos cuando sobramos. Pero...
La igualdad nos afecta a tod@s
Después de más de un año de negociaciones, se ha firmado el Plan de Igualdad de Tecnilógica, el cual debe garantizar una igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres dentro de la Empresa, para esto no sólo se debe evitar las discriminaciones por...