Despido disciplinario derivado del Nuevo Registro horario: Repaso a la doctrina judicial existente
¿qué nivel de impuntualidad se exige para el despido? ¿qué pasa si establezco una hora incorrecta en el registro? ¿qué me pasa a mi si “firmo” por otro trabajador de la empresa?
El Picador -mayo 2019-
El Picador de mayo ya está en la calle.
Porque CGT no ha firmado el acuerdo de registro de jornada
El Real Decreto Ley 8/2019 que obliga al registro diario de la jornada laboral de los trabajadores entra en vigor este 12 de mayo. Esta ley, no olvidemos, forma parte de un paquete de «medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo»
Tercera reunión CGT – Mercedes Oblanca
La propuesta de FlexTeen será una realidad. Si todo es favorable no sólo los trabajadores con hijos menores de 16 años podrían acceder a dicha flexibilidad, sino TODOS los empleados de Tecnilógica. Además, de carácter inmediato las reducciones de jornada podrán acogerse a 30min de horario de comida igualándose al FlexKid.
La cláusula de exclusividad que hace firmar la empresa no es legal
Y no es que lo digamos nosotros, es que lo ha dicho un juez.
Propuesta Flex Care / Ampliación condiciones
Conciliación – Cuidado de familiares cercanos enfermos: A lo largo del tiempo, desde la creación del Plan de Igualdad a solicitud de las compañeras a través del Comité de Seg. y Salud (2011) de donde se obtuvieron los primeros Diagnósticos y por lo tanto se fueron...
A la empresa les salen las cuentas, a nosotros no
Echando un vistazo a la Cuentas de Resultados del FY18 de Tecnilógica hemos comprobado que a la empresa no le fue demasiado mal durante ese año fiscal. Y si vemos las Cuentas de Accenture, ya ni te digo.
Propuesta paga extra por beneficios condicionada a resultados ejercicio anterior
La Sección Sindical de CGT presentó en el año 2011, una propuesta de mejora de condiciones salariales de nuestros trabajadores, solicitando se estudiase la posibilidad de que estos percibiesen una Paga Extra por Beneficios, condicionada a resultados económicos de la empresa.