1º de Mayo anarcosindicalista frente a la extrema derecha y las guerras del capitalismo
Este 1º de mayo de 2026 se cumplen 90 años de la Revolución Social de 1936. Referente de la lucha de la clase obrera antifascista y libertaria, que construyó una realidad de transformación social y de libertad. Todavía hoy nos sirve de ejemplo en la lucha diaria...
La confirmación de las vacaciones, con dos meses de antelación por favor
Cuando quedan dos meses para el mes de julio desde CGT recordamos que las vacaciones deben ser confirmadas con al menos dos meses de antelación al comienzo del disfrute. Recomendamos solicitar por escrito su confirmación antes de estos dos meses. La fecha de las...
El Picador -marzo 2026-
El Picador de marzo ya está en la calle.
Festivos que coinciden con mi día de descanso
Antes las sentencias del Tribunal Supremo, que dictan que si un festivo oficial coincide con tu día de descanso semanal la empresa debe compensarlo (con otro día libre o de otra forma equivalente), ya que el descanso semanal y los 14 festivos al año son derechos...
Conflicto ciberseguridad: David vence a Goliat
Ayer se llevó a cabo el acto de mediación en el SIMA ante el conflicto planteado por CGT referente a los compañeros/as de Ciberseguridad. En este acto se nos comunicó la resolución de la Paritaria firmante del Convenio, (formada 50% patronal, 50 % sindicatos...
La Semana Santa y el truco del tocomocho
Nos han llegado rumores de que en algunos proyectos, el responsable de turno quiere hacer el truco del tocomocho, aprovechando que llega la Semana Santa. Este truco consiste en decirte que, si vienes a trabajar un día festivo, por ejemplo el lunes de Semana Santa, que...
8M: Sin lucha no hay igualdad
Este 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, desde la Confederación General del Trabajo (CGT) volvemos a recordar algo que el sistema intenta ocultar: la desigualdad entre mujeres y hombres no es un accidente, es una consecuencia directa de un modelo económico y...
Sin participación sindical no hay garantías: un Plan de Igualdad no puede blindar a la empresa
Desde mayo de 2025 la representación legal de las personas trabajadoras hemos estado negociando con la empresa el nuevo Plan de Igualdad, tal y como obliga la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, el Real Decreto 901/2020, que regula su...